Vacaturedetails

Jij hebt ervaring binnen het vakgebied kwaliteit en hebt een sterke drive om continu te verbeteren. Je bent een natuurlijk leider en weet jouw team aan te sporen het iedere dag iets beter te doen. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Solliciteer dan als Teamlead Quality bij Intergas.

Als Teamlead Quality ben je enerzijds verantwoordelijk bent voor de aansturing van een team van zes medewerkers en je anderzijds werkt je als Quality Engineer. Je bent verantwoordelijk voor HR-activiteiten zoals aanstelling, ontwikkeling, opleiding, beoordeling, door- en uitstroom. Ook ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het operationele kwaliteitsteam met als het doel de kwaliteit van de producten borgen en kwaliteitsprocessen te verbeteren.

Als Teamlead Quality werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen Intergas om de kwaliteit te waarborgen, zoals R&D, Supply Chain en CIP en Productie. Dit doe je door verbeterinitiatieven te initiëren en op een projectmatige manier te werken aan continu verbeteren. Jouw takenpakket bestaat hierbij uit:
• Het bewaken van en sturen op operationele kwaliteitsprocessen, zoals ingangscontroles, steekproeven, kalibraties en retouren.
• Het plannen en organiseren van capaciteit en werkzaamheden binnen de afdeling op zowel operationeel als projectmatig gebied.
• Het onderzoeken van complexe problemen uit de productie en het detecteren van kwaliteitsafwijkingen aan de hand van verschillende KPI’s.
• Het initiëren van verbeterinitiatieven vanuit LEAN-principes.

Wat mag je van ons verwachten?
Een van onze kernwaarden is “gedreven om te verbeteren”. We willen het iedere dag een beetje beter doen, en dat merk je op de werkvloer. Een van onze collega’s zei daarover:
"Je merkt het aan het gedrag van de mensen hier—iedereen is gericht op verbetering. We praten er echt over met elkaar. Zo krijg je meer controle over je processen, met een duidelijk doel en pad voor ogen."
Deze gedrevenheid gaat wat ons betreft hand in hand met een goede werk-privébalans, en dat gaat op zijn beurt weer hand in hand met flexibiliteit.
Daarnaast bieden we:
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 4005,- en € 5525,- bruto op basis van een 40-urige werkweek (afhankelijk van je werkervaring);
• Winstdeling, want iedereen binnen onze organisatie levert een bijdrage aan ons succes;
• Pensioenopbouw volgens CAO PME;
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;

Wat breng jij mee?
Heb jij nog geen ervaring als leidinggevende, maar wél deze ambitie? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Jij bent een natuurlijk leider die verbinding zoekt met andere teams en afdelingen, en medewerkers weet te enthousiasmeren. Je hebt je bewezen in een functie op het gebied van kwaliteit of CIP en bent op zoek naar een volgende stap in jouw loopbaan.
Verder heb je:
• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van (technische) bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een kwaliteits- of CIP-functie binnen een productieomgeving;
• Ervaring met LEAN-principes en verbeterprojecten. Bij voorkeur ben je in het bezit van een Green Belt.

Wie zijn wij?
Als marktleider op het gebied van hoogrendement-cv-ketels zijn wij voortdurend bezig met het ontwikkelen van slimme, innovatieve producten, duurzame energiebronnen en geavanceerde warmteoplossingen. Dit doen we samen met enthousiaste, nieuwsgierige en intelligente collega’s – 500 man sterk. Ieder met zijn eigen drijfveer, achtergrond en specialisme, maar allen met dezelfde missie: samen bouwen aan een duurzame toekomst.
We zijn trots op onze bijdrage aan een gezonde planeet – en die trots voel je wanneer je door ons pand loopt.
Wij geloven in onze eigen manier van werken. Niet voor niets zijn we in de loop der jaren uitgegroeid van een familiebedrijf tot een van de grootste spelers in onze branche. Toch zijn we het familiegevoel van ruim 30 jaar geleden nooit verloren. Oog voor elkaar is dan ook een van onze kernwaarden. Door origineel te zijn en soms bewust een tikkeltje eigenwijs, zijn we groot geworden en realiseren we ook onze doelen voor de toekomst.
De techniek waaraan wij werken is continu in ontwikkeling – net als onze collega’s. We zien het als onze plicht om een omgeving te creëren waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Vrijheid, flexibiliteit, verantwoordelijkheid, ruimte om ‘fouten’ te maken, een platte structuur en opleidingsmogelijkheden vormen daarbij wat ons betreft een noodzakelijke mix. Dat doen we in een veilige, vriendelijke werkomgeving.
Onze ambities zijn groot en de kansen die op zowel nationaal als internationaal niveau voor ons klaarliggen zijn enorm. Dát – en het feit dat we blijven groeien – biedt onze medewerkers continu groeiperspectief en de mogelijkheid om carrièrepaden uit te stippelen die passen bij hun werkgeluk. Uiteindelijk is dat waar het echt om draait: met plezier en een fijne groep mensen aan mooie dingen werken.

Intergas, onderdeel van de Rheem-familie
Sinds 1 juni 2019 maken wij deel uit van de Rheem-familie. Rheem is de grootste producent van warmwateroplossingen in Noord-Amerika, met vestigingen over de hele wereld en ruim 12.000 medewerkers. Dankzij de overname door Rheem heeft Intergas meer slagkracht op de Europese markt voor warmte- en warmwateroplossingen. Tegelijkertijd biedt dit onze medewerkers meer mogelijkheden om zich ook internationaal te ontwikkelen. Op productniveau stelt het Intergas in staat om nieuwe producten te ontwikkelen en uit te breiden naar andere markten en regio’s.
________________________________________
Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten?
Onze Corporate Recruiter Famke staat je graag te woord.
📱 App of bel: 06 10 60 62 56
📧 Mail naar: f.botterblom@intergas.nl